Говорят, в европейской практике подобный случай будет первым. Адвокат истца утверждает, что представитель парфюмерной компании поступал так с его клиентом намеренно, имея целью не выплачивать выходное пособие.
Работодатель, в свою очередь, обвинения отвергает, ссылаясь на отсутствие доказательств.
В любом случае судьба процесса представляется интересной - может создаться новый прецедент по подобному основанию...
Интересно, какое решение примет соответствующая инстанция?
Journal information